Arbeidsrett
Arbeidsrett omhandler forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, i spørsmål om ansettelse, arbeidsvilkår, oppsigelse og nedbemanning.
Oppsigelse
Oppsigelse må være saklig begrunnet, enten på grunn av arbeidstakers forhold (f.eks. manglende kompetanse eller mislighold av arbeidsavtalen) eller virksomhetens forhold (typisk økonomiske utfordringer).
Det er strenge prosedyrer som må følges ved oppsigelse, som krav om drøftelsesmøte og skriftlighet. Hvis prosedyrene ikke er overholdt, kan det utløse krav om erstatning.
Nedbemanning
Ved nedbemanning skal arbeidsgiver følge reglene for saklig utvelgelse og drøftelser med den ansatte og tillitsvalgte.
Utvelgelse av ansatte som skal sies opp, skal baseres på saklige kriterier som ansiennitet, kompetanse og bedriftens behov.
Forhandle sluttpakke
En advokat vil sikre at rettighetene dine blir ivaretatt i forhandlingsprosessen og at ingen viktige aspekter overses, som pensjonsrettigheter, feriepenger, bonusordninger og andre ytelser.
En sluttpakke kan inkludere kompensasjon utover det lovpålagte, som karriereveiledning, utdanningstilbud og andre goder for å lette overgangen til ny jobb.
Målet med forhandlinger er som å finne en løsning som begge parter kan leve godt med, hvor arbeidstaker typisk får økonomisk støtte og en viss tid til å finne ny jobb, og arbeidsgiver unngår potensiell konflikt. Selve forhandlingene er en egen øvelse som det kan være godt å få støtte til gjennom en erfaren advokat som bistått i mange tilsvarende saker.
Fordeler med å benytte advokat
Ved oppsigelse og nedbemanning er det viktig for arbeidstaker å forstå sine rettigheter og plikter. Bistand fra advokat sikrer deg at prosessen følger loven, og gir deg gode forutsetninger for å finne løsninger som er til beste for deg. Det å miste jobben oppleves som regel svært vanskelig. Bistand fra advokat reduserer stresset og den emosjonelle belastningen ved å stå alene overfor arbeidsgiver. Advokaten vil vanligvis tre inn for arbeidstaker i dialogen med arbeidsgiver.